Al cesar las medidas de emergencia, las empresas están volviendo a su actividad normal y deben dar por finalizado el ERTE (Expediente de Regulación Temporal de Empleo), utilizado durante la crisis generada por el COVID-19, por razones de fuerza mayor.

Con el objeto de facilitar la comunicación a los trabajadores de la finalización del ERTE y de su reincorporación a las actividades normales de su empresa, el Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE) elaboró una guía con los pasos necesarios para realizar este trámite.

Pasos para finalizar el ERTE

En primer lugar, la empresa debe realizar una comunicación oficial al SEPE de su provincia, siguiendo estos pasos:

• Se debe cumplimentar un formulario oficial en formato Excel con la extensión del archivo .xlsx, que se puede descargar del sitio oficial del SEPE.
• El fichero de comunicación debe nombrarse del siguiente modo: empezar por F, seguido por el día, mes y hora, ocupando seis espacios (por ejemplo: 080114, para indicar 8 de enero a las dos de la tarde), y el nombre de la empresa en cinco caracteres (para un total de 12 espacios).
• Por ejemplo, una empresa llamada Rocalambra, que haga la comunicación el 25 de enero a las tres de la tarde, nombraría el fichero de esta manera: F250115ROCAL.
• Deben colocarse los siguientes datos: el código de cuenta de cotización de la empresa (CCC), en 15 posiciones; el número de trabajadores que se encontraban afectados por la medida de suspensión o reducción de jornada; y la fecha de baja, que se corresponderá con el primer día de trabajo de jornada habitual. El dato del día de la baja debe ser preciso, porque quedará registrado en los expedientes de los trabajadores y de la empresa.
• El archivo puede enviarse a través de la web del Registro Electrónico de Administraciones Públicas, o también al correo electrónico del SEPE de su provincia, en ambos casos antes del día 25 de cada mes.

Los trabajadores, al ser informados de la fecha en que vuelven al horario normal, comprenderán que la prestación ha concluido y no tienen que seguir en comunicación con el SEPE.

El fin del ERTE

La comunicación oficial al SEPE debe indicar qué trabajadores serán dados de baja y volverán al horario normal. El siguiente paso es completar un formulario donde irán el código de cuenta de cotización de la empresa, el NIF o el NIE de los trabajadores que van a reincorporarse al horario habitual, y la fecha de baja (que debe corresponder a su primer día de jornada completa).

Esta información debe enviarse por vía electrónica al SEPE de la provincia correspondiente.

El fin del ERTE por “fuerza mayor”

Si el ERTE fue solicitado debido a medidas de alarma general, hay que esperar el anuncio oficial del fin de la situación a través del Boletín Oficial del Estado (BOE), que hasta ahora es hasta el 31 de marzo de 2022, si no es objeto de una nueva prórroga.