El plan Me Cuida será la base para regular el cuidado de los hijos en situaciones de cuarentena. En el caso de tener que quedarse en casa para cuidar de los menores a cargo que tienen que hacer cuarentena por estar en contacto con un positivo en COVID, el la Ministra de Trabajo y de Economía recuerdan que este plan está vigente desde su aprobación en Real Decreto-ley 8%2020, de 17 de marzo de su artículo 6, según el cual:
Los empleados tendrán derecho a una reducción especial de la jornada de trabajo, que deberá ser comunicada a la empresa con 24 horas de antelación, y podrá alcanzar el cien por cien de la jornada si resultara necesario. Pero viene acompañada de la respectiva reducción de salario, algo que muchos trabajadores no pueden permitirse.
Pero la adaptación de jornada va más allá de la reducción. Se puede tener:
- Un cambio de turno
- Una modificación del horario
- La aplicación de un horario flexible
- Elección de jornada partida o continuada
- Un cambio de centro de trabajo
También se mantiene la opción del teletrabajo, pero lo cierto es que hay muchos sectores donde realmente no es posible trabajar desde casa. Especialmente en sectores más manuales, precisamente muchos de ellos con el salario más bajo ni pueden permitirse reducciones de jornada ni teletrabajar.
Es importante que la empresa ponga de su parte, porque estos cambios implica mover muchas veces a otros empleados y no siempre es fácil. Es aquí cuando el valor de un equipo sólido, del compañerismo y cuidado de los recursos humanos por parte de la compañía es un valor añadido.